Человеческие ресурсы
С самого начала концессии АО “Фрапорт Твин Стар Аэрпорт Менеджмент” работает в направлении развития человеческих ресурсов, повышения квалификациии персонала, карьерного роста и консультирования персонала в ряде социальных аспектов. Оператор аэропортов в Варне и Бургасе инвестирует исключительно в обучение и развитие своего персонала и уделяет приоритетное внимание качеству предоставляемых услуг. Наши сотрудники являются самым ценным активом компании. В целях обеспечения функционирования аэропортов компания рассчитывает на опытных специалистов.
Коллектив Отдела человеческих ресурсов состоит из 9 специалистов под руководством Главного директора по координации. Заместитель начальника отдела несет ответственность за функционирование тренинг-центра компании, составление годовой программы и бюджета курсов обучения, внутренних программ обучения, программ допущения к самостоятельной работе, обучения иностранным языкам в компании, программ адаптации и развития, а также за регистрацию, валидизацию, организацию и контроль участия сотрудников компании в курсах обучения, семинарах, конференциях и специализациях. Эксперт по управлению человеческих ресурсов несет ответственность за анализ и планирование персонала компании, поиск и подбор специалистов, за проведение ежегодного тестирования персонала, за стажерские программы и функционирование центра карьерного развития. Менеджер по проектам несет ответственность за все проекты в сфере управления человеческих ресурсов - финансирование за счет европейских фондов, добровольное медицинское страхование, внутренние коммуникации в компании (внутренняя газета, Интранет), ряд социальных программ для сотрудников компании, спортивные и другие события, а также за создание HR Help desk в будущем в целях обеспечения консультаций и поддержки сотрудников компании. Эксперт по трудовым договорам и вознаграждениям и Руководитель звена “Трудовые правоотношения” несут ответственность за деятельность в связи с трудовыми договорами и вознаграждениями сотрудников компании, работающих в аэропортах Бургас, Варна и в Центральном Управлении. Специалист по человеческим ресурсам несет ответственность за трудовые правоотношения с сотрудниками, работающими в Аэропорту Варна, и конкретно за трудовые договора, должностные характеристики, персональную картотеку, порядок пользования отпуском, должностное и штатное расписание и др. Двое экономистов в отделе “Организация труда” несут ответственность за исчисление заработной платы всех сотрудников, работающих в компании, составление документов в связи с уходом на пенсию, обработку больничных листов, составление статистических докладов, выдачу справок о доходах сотрудников и др. В настоящий момент в отделе работает и один сотрудник, несущий ответственность за подбор сезонного персонала для работы в Аэропорту Бургас, подготовку необходимых документов для заключения трудовых договоров, обработку информации об отпусках и больничных. Во главе отдела стоит Менеджер по человеческим ресурсам, несущий ответственность за стратегию и политику компании в сфере управления человеческими ресурсами.