1. Спазване на закони, наредби, приети стандарти, насоки и принципи
Устойчивост означава нещо повече от вече упоменатото поемане на отговорност в сферата на икономиката, екологията и социалната сфера. Устойчивостта стои и зад нашите действия, с които се стремим да изпълним ролята си като част от нашето общество посредством безкомпромисно спазване на законите, правилата и наредбите.
С тази цел, ние се ангажираме със спазването на приложимото законодателство и наредби и подкрепяме международно приети стандарти, насоки и принципи, в частност принципите на Глобалния Договор на Организацията на Обединените Нации и нейните конвенции, Всеобщата декларация за правата на човека, основните стандарти на труд на Международната Организация на Труда, както и Основните насоки на Организацията за икономическо сътрудничество относно многонационалните предприятия.
Принципите, изложени в този Кодекс за поведение, трябва да се съблюдават от нашите служители и не трябва да бъдат заобикаляни посредством договорни споразумения или подобни способи.
2. Предотвратяване на корупция
Спазването на съответните законови изисквания за борба с корупцията е задължително. При работата ни с нашите клиенти, доставчици и доставчиците на услуги (тук наричани за кратко „бизнес-партньори“), както и с държавните институции, интересите на ФТСЕМ АД и личните интереси на служителите му трябва стриктно да се разграничават. Действията и решенията особено решения свързани с закупуване, никога не трябва да се базират на необективни съображения и лични интереси. Това означава, че парите или личните облаги или привилегии в парично изражение не трябва никога да бъдат приемани или предлагани с цел преференциално отношение по време на бизнес взаимоотношения.
Освен това, нашите служители приемат да не предлагат, обещават, изискват, предоставят или приемат каквито и да е подаръци, плащания, покани или услуги по време на бизнес взаимоотношения, когато това би могло да окаже влияние върху бизнес отношенията по недопустим начин. Отношението ни към горепосочените облаги и привилегии се определя от принципите на ФТСЕМ АД за спазване на законите, отговорност и уместност.
Разбирането и уважението към всяко човешко същество са високи приоритети за нас и са сред нашите основни ценности. Развитието на потенциала за постижения на всеки индивид стоят в основата на отговорността на мениджмънта към служителите. Ние очакваме нашите служители да се идентифицират с целите на компанията и да демонстрират лоялност по отношение на нейните интереси. Имайки това предвид, служителите следва да избягват ситуации, в които техните лични, семейни или финансови интереси биха могли да са в конфликт с тези на ФТСЕМ АД. Ако стане явно, че би могъл да възникне такъв конфликт на интереси, засегнатото лице би следвало да го разкрие и да поиска одобрение от страна на съответния ръководител.
Ние насърчаваме нашите служители да докладват за корупция или незаконосъобразно поведение. Първият контакт в такъв случай е прекия си ръководител или следващия го/я в йерархията. Ако служителят не желае да се обърне към този ръководител, съществуват и други комуникационни канали (виж заключителни разпоредби, част ii), “Сигнали за нарушения”).
3. Антитръстово и конкурентно право
Ние уважаваме принципите на честна конкуренция спрямо другите предприятия, които работят на пазара. Очакваме от нашите служители и доставчици на услуги да спазват всички приложими национални и интернационални антитръстови закони, както и законите срещу нечестната конкуренция доколкото се отнасят до обхвата на техните специфични отговорности. Забранени са споразумения, договорки или дейности, които се отразяват върху цените или условията, разпределят търговски територии или клиенти, или възпрепятстват свободната, открита конкуренция по недопустим начин. Забранени са също и споразумения или договорeности между клиенти и доставчици с намерение ограничаване свободата на договорните партньори относно цените или други условия (определяне/договаряне на цени и условия). Сигнали във връзка с антиконкурентно поведение трябва да се отправят към прекия ръководител или следващия го/я в йерархията. За въпроси относно това дали някои действия са допустими според конкурентното и антитръстово законодателство, моля чуствайте се свободни да се обръщате към съответния ръководител.
4. Конфиденциалност, защита на данните и поверителност
Ангажираме се да комуникираме в условия на прозрачност в рамките на приетата за бизнеса конфиденциалност. Нашите служители приемат да пазят в тайна бизнес информацията и търговските тайни и да се съобразяват със законите за защита на данните и поверителността.
